تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي

وفي عام 2019 وافق مجلس الشورى السعودي على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد. بنـــاء علـــى المرســـوم الملكـــي رقـــم م ١٣٤ وتاريـــخ ٢٧ ١١ ١٤٤٠ القاضـــي بالموافقـــة علـــى تعديل نظام العمل فقد تم تعديل خمس مـــواد من نظام العمل للاطلاع اضغط هنا. غلبم ددحيل طـــقف ىتأ 77 ةداـــملا ىلع ليدعتلا نأ دـــجن هلاـــعأ روكذملا ليدعتلا ىـــلإ رـــظنلاب كلذل ناك اذإ اـــم ةفرعمل نكلو لـــمعلا بحاص وأ لـــماعلا ناك ءاوـــس ررضتملا فرـــطلل ضـــيوعتلا.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020 هي إحدى المواد المعمول بها في نظام العمل السعودي حيث يهدف نظام العمل إلى تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية لذلك دعونا نتعرف على نص المادة 77 من قانون العمل السعودي. قريبا أكدت عضو في مجلس الشورى السعودي البرلمان أن دراسة المادة 77 من نظام العمل والتعديلات عليها سترى النور تحت قبة المجلس قريبا وأنها في مراحلها الأخيرة. أختلط على الكثير من الموظفين والعاملين تحت مظلة نظام العمل السعودي الفرق بين التعويض الخاص بالمادة 77 من نظام العمل ومكافأة نهاية الخدمة المذكورة بالمادة 84 ومواد إنهاء العقود في نظام العمل السعودي وفيما يلي نص المواد.